当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是
A
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把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
创造型学习产生的替代是
个人权力取决于职位。
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
变革是属于高层思考，基层行动的过程。
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