“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。

马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。

麦克利兰认为，除了人的基本生理需要，人还有三种需要，一是友谊需要，二是权力需要，三是

当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是

在发生群体转移现象时，更多情况下，群体决策倾向于冒险。