“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
C
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对组织而言，非正式沟通是无关紧要的。
相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
从众行为源于群体的
公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
信息沟通不需要反馈。
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