《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
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赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
网络时代最显着的沟通特征是沟通方式的
“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是
非正式群体中的核心人物，相对于正式的领导者和管理者而言，对成员的影响力弱。
生命周期理论中成熟度是指人的生理年龄大小。
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