当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
B
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在工作咨询中，聘请外来顾问不是来直接负责解决组织中的问题的。
组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
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