正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突，这是
C
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组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
在赫尔的内驱力理论中，情境是
非正式群体中的核心人物，相对于正式的领导者和管理者而言，对成员的影响力弱。
人际关系不仅影响到群体的活动绩效，还可能影响到个体的发展和身心健康。
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