相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
正确
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态度越重要，和行为的一致性越高。
当我们自身的工作量大且很繁重，急切需要人进行信息协调筛选时，最有效的沟通网络是
非正式群体中的核心人物，相对于正式的领导者和管理者而言，对成员的影响力弱。
组织发展就是提高组织的经济实力。
高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
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