人力资源规划目标的核心是（）
A
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第一个把人力看作资本的经济学家是（）
企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（）
吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
简述人员素质测评的作用
简述校园招募应注意的问题。
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