简述企业文化的营建过程。
(1)企业文化是在一定环境中适应企业生存发展的需要形成的。
(2)企业文化发端于少数人的倡导与示范。
(3)企业文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果。
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人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）
吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（)
企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）
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