个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）
D
暂无解析
企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（）
简述职业生涯是动态过程的原因。
在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）
人力资源需求的回归预测法是一种（）
实现薪酬内在公平的关键一步是（ )
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