收益分享计划的早期形式是（）
C
暂无解析
简述人力资源规划的程序
美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）
了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）
选拔性测评的特点是强调（）
传统的绩效考核方式是（）
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