着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是
B
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在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是
职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）
主管能直接有效地指挥和监督的下属人员的数量是（）
团队行为管理的核心课题是
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