1943年，首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是（）
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某企业的李总，寻求组织和环境中的机会，制定改进方案以发起变革，监督方案的策鲻。李总在组织中充当的角色是
简述需要的定义及特征。
心理测验工具的可靠性或可信性程度称为（）
简述选拔领导人才的主要方法。
人际关系的心理结构与成分不包括（）
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