当前位置:考试网  > 试卷库  > 学历类  > 自考  > 自考专业(公共关系)  > 企业文化  > 简述韦伯的行政组织理论的主要内容。
试题预览

简述韦伯的行政组织理论的主要内容。

更新时间:2024-11-24 02:58:54
收藏
纠错
正确答案:

所谓情景管理就是这样一种管理方式:反对严格死板地固守某种管理制度和管理规范,反对韦伯在《社会组织和经济组织理论》中提出了自己的行政组织理论。韦伯的行政组织理论认为,理想的行政组织体系就是所谓的“官僚制”(科层制)。这一行政组织体系主要包括六个方面的内容。

(1)为了实现组织的目标,把全部组织活动划分为基本的作业,并作为公务分派给每一个成员。

(2)各种公务(职位)按照职权的等级原则加以组织,每一职位有明确的权利和义务,由

(3)组织中人员的任用,完全按照职务上的要求,通过正式考试和教育培训来实行。

(4)管理人员应该是职业管理者,有固定的工资和明文规定的升迁制度。

(5)管理人员必须严格遵守组织的规则与纪律,不受任何情感影响,保证规则和纪律的执行。

(6)组织中的各级官员必须完全以理性为指导,不带个人的目标,没有情感、偏爱、仇视等。

答案解析:

暂无解析

你可能感兴趣的试题

企业文化变革最佳时机的选择应关注哪些情况和征兆?

日本企业文化的灵魂是()。

美国学者梅森1986年提出在信息时代有四个主要文化伦理议题,这四个议题的简称是()。

中国企业文化国际化的具体含义是什么?在中国企业文化国际化过程中应遵循什么原则?

如何建设绿色企业文化以实现可持续发展