将员工的绩效具体化为员工愿意接受的利益，并对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚的是（）
C
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美国心理学家()提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥，取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。
以利润最大化作为财务管理目的的缺点包括（）
关于人力资源说法错误的是（）
运作管理的基本内容包括（）
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