①新员工为什么要进行岗前培训意义：

　　1、让新员工掌握干好本职工作所需要的方法和程序，让员工工作起来更富有成效，犯错误的可能性更小；

　　2、使新员工不仅了解本职工作，而且了解企业，了解企业的价值观和发展目标；

　　3、使新员工增加对工作和企业良好的感觉，使员工胜任自己的工作，还因为企业关心员工，能够帮助员工获得成功；

　　4、打消新员工对新的工作环境不切实际的期望；

　　5、避免企业管理人员过多地行驶权威。

　　②新员工工作总结范文1、主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。

　　2、总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

　　3、总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。

　　4、总结的基本要求：总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析；成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚；经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识；今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

　　③一般公司对新员工的试用期是多久一般公司对新员工的试用期的时间在《劳动合同法》有规定：

　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

　　3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　④超市培训新员工都培训些什么超市培训新员工内容如下：

　　1、工作时间要规范；

　　2、仪容仪表要规范；

　　3、行为及服务要规范；

　　4、语言要规范；

　　5、遵循日落原则；

　　6、遵循保护顾客人身和财产安全的原则；

　　7、遵循保护公司财产的原则；

　　8、遵循保护公司商业机密的原则。