1)如何带好新员工介绍公司的远景目标以及新员工的目前工作及职业发展规划，以身作则，做员工的表率。定期和新员工进行交流，了解工作困难和偏差把你工作逐步分解，教给新员工就可以了。把你的一步工作分成多部分，让他不断地给你汇报，这样新员工不会太累。找出老员工中的优秀代表，作为新员工的学习榜样，懂得新员工的心理，使其尽快熟悉公司的新环境，让他融入公司这个大家庭。对待新员工要和蔼，也就是有亲和力，逐渐给新员工成为一个朋友，这样便于管理，学习起来也格外的快。业务知识等，循序渐进的教，不能一股脑的给灌输。

　　2)对新员工的寄语1、多个朋友多条路，要尽量把朋友圈子扩大一些。

　　2、别人能做到的事，我也能做到。

　　3、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。

　　4、告诉你一个宝藏的地点，它就在你的生命里。

　　5、没有承受困难的能力，就没有希望了。

　　6、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。

　　7、今天度过的一天明天就找不回来了。

　　8、欲知过去世，今生受者是。欲知来世果，今生做者是。

　　3)新员工转正申请范文1、我是XX部门的XX，于XX年XX月XX日成为公司的试用员工，到今天已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，表现突出，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。

　　2、在这段时间里，我主要的工作是XX，通过锻炼，我熟悉了XX的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。XXXX方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。

　　3、当然，初入XX(部门)，难免出现一些小差小错需要领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。

　　4、公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这三个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的能力。

　　5、我很喜欢这份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

　　6、在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

　　4)新员工培训计划新员工培训计划如下：

　　1、培训目的 ，新员工是公司新鲜的血液，为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化，制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，以满足公司发展需要；

　　2、培训目标，使新员工在入职前对公司历史，发展情况，相关政策，企业文化等有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；

　　3、培训内容，企业的发展历史及现状，企业的组织机构及部门职责，企业的经营理