(一)新员工转正申请范文1、我是XX部门的XX，于XX年XX月XX日成为公司的试用员工，到今天已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，表现突出，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。

　　2、在这段时间里，我主要的工作是XX，通过锻炼，我熟悉了XX的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。XXXX方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。

　　3、当然，初入XX(部门)，难免出现一些小差小错需要领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。

　　4、公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这三个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的能力。

　　5、我很喜欢这份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

　　6、在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

　　(二)美容院的新员工培训要注意什么

　　言教不如身教，以身做责。培训新员工除了用语言外，更重要的是指导者的行为。帮助树立正确的价值观。及时指正新员工的缺点，但要诚恳，对事不对人。确实地完成已经决定的工作，不要养成新员工做事拖拉的坏习惯，当工作中遇见困难时，要设法解决，让新员工明确不折不扣完成任务是应尽的职责，养成良好的职业习惯。及时向上级沟通培训过程中遇到的问题，并设法解决。随时随地培训，不知不觉地培训。在平时的美容院经营中，出现的任何情况，对于新员工都是良好的培训机会。帮助新员工建立良好的人际关系。制定详细的培训计划。在培训程序上，一定要有详细的培训计划，其标准是要让新员工明确知道通过培训要达到什么样的目标，并通过什么途径达到。

　　(三)新员工没活干到底应该怎么做新员工入职的时候会分配一些小工作、繁琐的事情来做，只要做好该做的，没有什么，熟悉工作环境，熟悉周边同事，只要公司认为是可用之才，在工作期有作为，是会安排具体工作， 一般在新的工作单位，总是需要先熟悉工作内容，从简单地做起，只有安排地事做好，才能让别人了解，熟悉你，这是相互熟悉地过程，才能让别人知道你在哪些方面是做的可以，哪些方面是适合的，所以，新进员工，首先是让自己心态调整好，只要公司是正面、合理分配工作的，都可以接受，别人才能让你做更重要的岗位。

　　(四)新员工培训计划怎么写写新员工培训计划应该写出企业的标志及由来，企业的产品和服务，企业的组织结构及主要领导等。企业现时的战略定位和企业战略的发展阶段、发展目标、发展前景也是新员工十分关心的问题，因为只有企业的发展才能给个体带来发展空间，也才能激发新员工内在的工作热情和创造激情，才能激发新员工为企业奉献自己的智慧和才干。