(1)谈谈你对马斯洛的需要层次理论的认识马斯洛需要层次理论是管理心理学中人际关系理论、群体动力理论、理论、需要层次理论、社会测量理论的五大理论支柱之一，在现代行为科学中占有重要地位。

　　马斯洛的需求层次理论分为：生理、安全、社交需要、尊重和自我实现这五种基本模型。

　　马斯洛的需要层次理论对于管理工作具有启发意义，但也存在着人本主义的局限性。

　　人的动机是产生行为的原因，人大多数行为是多动机的，是同时由多个基本需求决定。

　　(2)马斯洛的需要层次理论1、马斯洛需要层次理论是将人的需求分为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

　　2、主要观点：人均有这五种需要，不同时期对各需要强烈度不同；未被满足的需要是行为的主要激助源；下一层次的需要满足后才会追求上一层次的需要；基本需要靠外部条件满足；高级需要靠内在因素满足。

　　(3)马斯洛的经典语录很明显，任何人所能追求的最光明的未来、最精彩的人生，只有在当他全心全意投入自己热爱的事业时才会实现。

　　总以某种固定方式行事，人便能养成习惯，--亚里士多德变。

　　我们不光会热爱自己最好的机会，同时也会对这些机会感到恐惧。

　　心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。

　　如果你的工具只有一柄铁锤，你就可能认为所有的问题都是铁钉。

　　应该让每一门课程都有助于培养创造性，就是说，教育道德应该有助于造就一种更佳类型的人，这样，附带地也自然会使他在生活地各个方面更有创造性。

　　人是一种不断需求的动物，除短暂的时间外，极少达到完全满足的状况，人生本来就充满缺憾，完美人生并不存在于现实生活中，人生虽不完美，却是可以令人感到满意和快乐的。

　　幸福就是有良好理由的痛苦。