(一)企业如何提高对专业技术人员的重视1、加强对员工的人文关怀，凝聚向心力。

　　企业对员工给予适度的人文关怀，体现了尊重人、关心人、爱护人的企业文化理念，为企业营造良好的人际关系打下基础。

　　2、做好员工职业规划，拓宽晋升渠道。

　　拓宽晋升渠道，对于综合实力优异或专项能力突出的优秀员工进行锻炼提拔，提高员工的工作积极性，激发其工作潜能，使之对企业心存感激，从而在企业文化建设、经济建设等各方面发挥所长。

　　3、建立有效的激励机制，促使员工发挥作用。

　　企业妥善照顾好员工的情感需求、尊重需求和自我实现的需求。建立行之有效的激励体制，为员工提供舒适的工作环境，既能满足其情感需求，让其在工作中有自豪感，又能通过及时恰当的肯定和鼓励，引导员工不断进步，为企业建设发光发热。这一切都能为员工带来不一样的工作感受和坚强有力的精神支柱，建立起良好的心理契约。

　　(二)企业如何提高培训的效果企业培训可以分为两种，企业内部培训师培训和外聘讲师进行内训。

　　提高培训效果最根本的在讲师的素质和能力，如果是企业内部的培训师建议可以参加TTT培训。

　　如果从学员角度来说，全身心的参加培训，谦虚学习，他能收到和收获的就会很多，不管是什么培训参与与参加是有区别的，有意识的学习是很重要的。另外，培训后的绩效考核很关键，也就是说培训完了没有考核和奖惩会另培训的效果大打折扣的。

　　(三)企业如何分给员工股份将公司的股份给公司内部员工的方式有二：

　　一是通过购买，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记。

　　二是通过奖励方式，员工不出资或少出资取得公司股份，以上两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。法律依据：《公司法》第七十一条

　　有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

　　(四)企业如何开社保账户1、应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件，有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件。

　　2、并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息，到注册地所属区、市社会保险经办机构办理。符合条件办理社会保险登记，发给社会保险登记证。

　　3、拿着所需的材料到单位所在地的社保局拿号排队，等待办理。

　　4、递交材料，签署社会保险费网上申报协议书、社会保险费网上申报用户承诺书并加盖单位公章即可。

　　5、签署完毕后递交，大概十多分钟就可以办理完毕。