一)经济补偿金是否纳入职工薪酬经济补偿金是纳入职工薪酬的。

　　【法律依据】

　　根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

　　二)应付职工薪酬贷方余额表示什么应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的，应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

　　“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

　　三)应付职工薪酬为负数是什么意思企业应付职工薪酬期末余额为负数一般是有其他几方面的原因，

　　1、计算错误。计提的金额没有实际发放的金额多。

　　2、企业没有计提职工工资，但是有实际支付，所以造成账面上多支付了。

　　3、企业有预支给员工工资。

　　四)应付职工薪酬月末借方余额结转吗期末借方有余额是多发，或少计提造成的

　　应付职工薪酬属负债科目,没有结转一说.

　　那你就是没有计提，那补计提一下，就平了

　　（1）提取时

　　借：管理费用--工资

　　贷：应付职工薪酬--职工工资

　　（2）下月发放时

　　借：应付职工薪酬--职工工资

　　贷：现金或银行存款

　　五)独立董事属于职工薪酬的职工吗按《企业会计准则讲解2010》的解释，独立董事薪酬属于应付职工薪酬。

　　《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)从广义的角度,根据构成完整人工成本的各类薪酬,从人工成本的理念出发,将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。也就是说,从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价,都构成职工薪酬，作为一种耗费构成人工成本,与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时,企业与职工之间因职工提供服务形成的关系,大多数构成企业的现时义务,将导致企业未来经济利益的流出,从而形成企业的一项负债。